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中國文化大學國際企業管理學系碩博士班
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繆敏志

 

職稱

專任教授

姓名

繆敏志  教授

研究室

大恩 931

電話

(02)28610511#35311

E-mail

mmc.faculty@msa.hinet.net

研究領域

組織行為與理論、人力資源、生涯規劃與發展

課程

【博士班】國際經濟分析研討

教師歷程

學歷
國立政治大學教育研究所博士
經歷
  1. 中國文化大學 企業管理學系教授(2004/08/01迄今)
  2. 中國文化大學 企業管理學系 副教授(1992/08/01-2004/08/01)
  3. 國立台北護理專科學校副教授(1991/08/01-1992/07/31)
  4. 台北市政府教育局督學(1989/04/01-1991/02/01)
  5. 台北市政府教育局專員、秘書(1986/11/01-1989/04/01)
  6. 台灣省政府教育廳專員、秘書(1985/11/13-1986/11/01)
  7. 教育部訓育委員會幹事(1984/01/31-1985/11/13)
  8. 考試院國家高等考試及格(1982/12/27)
論文著作

國外期刊論文:

  1. Miao, Min-Chih, Tien, Ching-Ting, Chang, Huo-Tsan, & Yu-yuan Ko (2010), The effect of dysfunctional conflict on learning performance: the role of cognitive style. ” ,Social Behavior and Personality,28(2) ,169-186. (SSCI)本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵
  2. Chang, Huo-Tsan, Chi, Nai-Wen, & Miao, Min-Chih (2007). Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover intention using non-recursive model ” , Journal of Vocational Behavior,70,352-368. (SSCI, IF=2.27).本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵

國內期刊論文:

  1. 繆敏志及林少龍(已接受),「工作要求與控制作用的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響-社會支持功能之角色」。管理與系統(管理類 TSSCI 
  2. 繆敏志、張火燦及江宜芹(2012) ,「員工增強敏感性與工作績效的關係:分配正義與程序正義的干擾效果」,文大商管學報,171),21-42
  3. 林少龍、繆敏志及兪佳萱(2011) ,「正面品牌經驗對消費者態度之影響:自我品牌相關之中介角色。修平學報,25-1-23
  4. 張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志及童志隆(2011):主管心情感染與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報,11(2)1-24(管理類 TSSCI 
  5. 繆敏志與羅文君(2006) ,「五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向影響之研究」,修平學報,13,45-62。
  6. 繆敏志、楊濱燦及羅文君(2004) ,「金控時代下綜合銀行消費者市場區隔之研究:利益區隔變數之應用」。文大商管學報,9(2),51-63。
  7. 林少龍及繆敏志(2004) ,「工作生活品質與工作績效之最佳化:工作要求與控制權之角色」,管理評論,23(4),65-87 (管理類 TSSCI )。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
  8. 繆敏志及林少龍(2003) ,「組織實務如何影響組織承諾,直接、間接與交互效果」,交大管理學報,23(2) (管理類 TSSCI )。
  9. 繆敏志及林少龍(2003),「企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究」,文大商管學報,8(2),1-23。
  10. 繆敏志、謝安田及林少龍 (2003) ,「工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究」,交大管理學報,22(2),79-108 (管理類 TSSCI )。
  11. 繆敏志、林少龍及陳聰典(2003) ,「員工創造力之提升:工作壓力與工作自主之角色」,文大商管學報,8(1),21-37。
  12. 繆敏志及張火燦(2002) ,「組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究」,中山管理評論,10(4),683-706 (管理類 TSSCI )。
  13. 繆敏志(2002) ,「環境不確定性與組織文化類型、強度、均衡性及集群關係之研究」,企業管理學報,55,83-109。
  14. 繆敏志(2001) ,「從組織文化相關量化研究評析競值架構」,國立政治大學學報,83,157-196 (綜合類 TSSCI )。
  15. 繆敏志(2001) ,「文化類型、強度、均衡性及集群對經理人工作適應影響之研究」,中山管理評論,9(3),425-446 (管理類 TSSCI )。
  16. 繆敏志及林少龍(2000) ,「企業外在環境、組織變項與組織變革策略關係之研究」,亞太管理評論,5(4)487-502 (管理類 TSSCI )
專利及專書
  1. 張火燦、繆敏志及王麗娟 (2003):人力資源資訊系統需求分析之研究。刊載於就業情報雜誌主編, 2002 人力資源發展學術研討會傑出論文精選集 (頁131-134)。台北:就業情報雜誌。
  2. 繆敏志(2000):組織變革策略與文化對經理人工作壓力與適應影響之研究。台北:揚智文化(ISBN 957-818-111-6)(NSC84 2416-H-039-008)。
學術會議

國外研討會論文:

  1. Miao,Min-Chih,Chiu,Wen Hong,Chang,Huo-Tsan,Chi,Hui-Ru & Chang Yua-Chieh(2012/8) ,Improving  ambidextrous  innovation  performance. An empirical study on the employees of R & D intensive firms ” ,  European Business Research Conference  (EBRC,2012)Rome, Italy.
  2. Chang, Huo-Tsan, Miao, Min- Chih, Chang, Yuan Chieh, Chi, Hui-Ru, Chiu,Wen Hong(2012/7) , The supportive  leadership  study:An empirical study on the employees of R & D , The 7th Annual London Business Research Conference, London, England.
  3. Chang, Huo-Tsan, Tien ,Chin-Ting ,Miao, Min-Chih & Hsu, Ko-Cheng(2009/3) ,  Dsyfunctional conflict  cognitive  style  and learning , performance of R & D employees: The quadratic  and  relationship effects  in  Taiwan ” ,The 2nd  International  Symposium  on Academics  Globalization ,US.
  4. Miao, Min-Chih, & Wen-Chun,Lo(2007/7/14) , “ The effects of Big Five Personality Factor on the job performance of tourism guides:Job autonomy as moderator ” , The 7th ACME International Conference on Pacific PIM Management, Las Vegas.
  5. Miao, Min-Chih.(2007/7/4) , Can job control buffer the effect of cognitive demand on effective commitment? Re-examination of Karasek’s Model ” , The 10th European Congress of Psychology(NSC92-2416-H-034-008).
  6. Miao, Min-Chih, Chang, Huo-Tsan., & Yang, Huei-Nan. (2006/3/16) ,  The Fit of Human Resource Management between Taiwan parent companies and Mainland Chinese subsidiaries: From the perspective of development theory ” , The 8th International Conference on Multinational Enterprises, Chinese Culture University, Taipei, Taiwan.
  7. Miao, Min-Chih (2004/7/24) , Organizational Culture and Change Strategy in Taiwan.Paper presented at 2004 Human Resource:New Environment, New Agenda, New Strategy Conference ” , Taipei, Taiwan.

國內研討會論文:

  1. 張火燦、繆敏志、施權峰及林慧琳(2014/1229,「壓力類型對離職傾向之影響:以心理資本、情緒耗竭為中介變項」,2014北商學術論壇:國際經營與管理研討會,台北商業大學,台北。
  2. 張火燦、繆敏志、施權峰及洪瑄孺(2014/1107,「自戀與工作績效之關係:工作許諾與工作倦怠之中介角色」,台灣科技大學13屆管理新思維研討會,台灣科技大學,台北。
  3. 繆敏志及施權峰(2014/1101,「工作負荷與家庭責任對職家衝突之影響:以積極人格為干擾變項」,2014國立台北大學企業管理學系學術研討會,台北大學,新北市。
  4. 繆敏志及武毓文(2013/06,「積極人格對職家衝突與工作(家庭)滿意之研究」,中興大學商學與管理研討會,中興大學,台中。
  5. 繆敏志及林玫秀(2013/06,「積極人格對職家衝突與工作(家庭)滿意之研究」,中興大學商學與管理研討會,中興大學,台中。
  6. 繆敏志、張火燦及江宜芹(2011/06,「員工增強敏感性工作績效之關係」,2011商業管理研討會,國立台北科技大學,台北。
  7. 張火燦、繆敏志、許宏明及童志隆(2010/123,「主管心情感染影響員工創新型為路徑之研究」,2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會。(獲得中華人力資源發展學會最佳論文獎)
  8. 張火燦、繆敏志及黃冠棨(2009/12) ,「好奇心影響創新行為的歷程分析:整合性觀點」,2009創新與管理國際學術研討會,實踐大學,台北。
  9. 繆敏志、邱敏佳及徐順乾(2009/5) ,「亞洲博弈產業在台灣適用性之研究:以澳門、韓國、新加坡為例」,2009年企業管理研討會,真理大學,台北。
  10. 繆敏志及鄭承昊(2008,12月12日),「台灣偶像劇行銷實務之研究:以三立、可米、揚明製片公司為例」,發表於2008創新與管理國際學術研討會,實踐大學,台北。
  11. 翁曉媚、張火燦及繆敏志(2008/6/28) ,「主管領導型態影響服務品質的路徑」,發表於人力資源發展博覽會,政大公企中心,台北。(獲得中華人力資源發展學會最佳論文獎)
  12. 繆敏志、張火燦及林佳瑩 (2008/5/10) ,「家庭控制能緩衝家庭要求與家庭工作衝突?積極人格之干擾角色」,發表於2008國際經貿學術研討會,真理大學,台北。
  13. 繆敏志、張火燦及林佳瑩 (2007/6/1) ,「工作要求-控制模式對工作家庭衝突之影響:積極人格之干擾效果」,發表於2007年21世紀管理理論與實務研討會,大葉大學,彰化。
  14. 繆敏志及許嫚籤(2006/9/23),「工作要求、控制對工作倦怠與敬業貢獻度之影響:社會支持與因應策略的角色」,發表於2006全球管理新環境國際學術研討會,彰化師範大學,彰化。
  15. 黃筠珊及繆敏志(2006/3/18),「金融與高科技產業接班人之比較研究」,發表於2006國際學術研討會,銘傳大學,台北。
  16. 繆敏志及陳雯婷 (2005/12/12) ,「泛藍與泛綠政黨行銷之研究(NSC-94-2815-C-034-017-H)」,發表於華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會,中華大學,新竹。
  17. 繆敏志及張榕容 (2005/12/12) ,「數位電視消費動機及相關產業經營策略之研究」,發表於華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會,中華大學,新竹。
  18. 繆敏志及羅文君 (2005/5/13) ,「五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」,發表於2005 年管理創新與新願景研討會。真理大學,台北。
  19. 繆敏志、魏士琦及黃淑琪 (2004/11/20) ,「中國信託商業銀行信用卡行銷聯盟策略之研究」,發表於2004 管理績效與策略研討會,中國文化大學,台北 (NSC93-2416-H-034-008) 。
  20. 繆敏志、羅文君及邱懿璠 (2004/3/12) ,「白金卡消費者市場區隔之研究。發表於2004 國際學術研討會」,銘傳大學,台北。
  21. 張火燦、繆敏志及王麗娟 (2003) ,「人力資源資訊系統需求分析之研究」,載於就業情報雜誌主編,2002人力資源發展學術研討會傑出論文精選集(頁131-134)。台北:就業情報雜誌。
  22. 繆敏志及羅文君 (2002/12/18) ,「富邦金融控股公司直效行銷之研究:從行銷組合角度觀之」,發表於現代管理技術研討會,德明技術學院,台北。
  23. 張火燦及繆敏志(2002/8/28) ,「組織變革策略對經理人工作適應影響之研究」,發表於海峽兩岸組織行為與人才開發首屆學術研討會,上海交通大學,上海。
  24. 張火燦、繆敏志及王麗娟 (2002/7/7) ,「人力資源資訊系統分析之研究」,發表於2002 人力資源論文與案例發表會,國立台灣師範大學,台北。
  25. 繆敏志、楊濱燦及羅文君 (2002/5/24) ,「綜合銀行消費者市場區隔之研究」,發表於2002管理創新與新願景研討會,真理大學,台北。
  26. 繆敏志(2002/5/24):企業外在環境、組織變項與組織文化關係之研究」,發表於2002管理創新與新願景研討會,真理大學,台北。
  27. 繆敏志、劉恆嘉及林盈萍 (2002/4/19) ,「大學企業管理相關學系專業課程之研究」,發表於第十一屆中華民國管理教育研討會,行政院人事行政局公務人力發展中心,台北。
  28. 張火燦、繆敏志及張陳貞(2001/6/30) ,「企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究」,發表於2001人力資源發展研討會,國家文官培訓所城區部,台北。
  29. 繆敏志及許乾明(2000/6/30) ,「企業推行學習型組織之研究:以M公司為例」,發表於第一屆提升競爭力與經營管理研討會,淡江大學,台北。
  30. 張火燦、繆敏志及倪慧如(2000/6/30) ,「高科技公司員工晉陞知覺、組織承諾與離職傾向關係之研究」,發表於第一屆提升競爭力與經營管理研討會,淡江大學,台北。
  31. 張火燦、繆敏志及黃雅貞(2000/4/28) ,「研發人員A型人格、工作價值觀與報酬類型之關係」,發表於第二屆管理創新與實務研討會,真理大學,台北。
研究計畫

產官學研究計畫:

A. 科技部(國科會)研究計畫案

  1. 繆敏志(2012):正負情感對安全績效之影響:主管感染、韌性與壓抑的干擾中介效應(NSC101-2410-H-034-025, 經費總額517,000元)。
  2. 繆敏志(2010):影響團隊與個人創新型因素之研究-團隊與個人層次分析(NSC99-2410-H-034-002-MY2 經費總額1,062,000元)。
  3. 繆敏志(2008):影響服務績效的相關因素:創造力與工作標準化的干擾與中介效果 (NSC97-2416-H-034-007-MY2, 經費總額1,062,000元)。
  4. 繆敏志(2007):因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響(NSC96-2416-H-034-001, 經費總額688,000元)。
  5. 繆敏志(2006):努力-報酬失衡模式對長期工作壓力影響之研究:韌性之角色 (NSC95-2416-H-034-003, 經費總額506,000元)。
  6. 繆敏志(2005):要求、控制權與支持對領隊工作福祉之交互、差異與曲線效果:以性別角色為干擾變項 (NSC94-2416-H-034-005- SSS, 經費總額646,000元)。
  7. 繆敏志(2004):努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究:維他命模式之考驗 (NSC93-2416-H-034-008, 經費總額527,100元)。
  8. 繆敏志(2003):工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究-論開放性之角色(NSC92-2416-H-034- 008,經費總額456,900元)。
  9. 繆敏志(2002):要求-控制權-支持(DCS)與努力-報酬不均衡(ERI)模式對創新行為影響之研究 (NSC91-2416-H-034-007-SSS, 經費總額410,500元)。
  10. 繆敏志(2002):要求-控制權-支持(DCS)與努力-報酬不均衡(ERI)模式對創新行為影響之研究 (NSC91-2416-H-034-007-SSS, 經費總額410,500元)。
  11. 繆敏志(1995):組織變革與文化對經理人的壓力與適應影響之研究 。(NSC84-2416-H-034-008, 經費總額260,500元)。

 B. 指導大專生進行科技部(國科會)專題研究

  1. 胡嘉晉 (2014):智慧電視潛在消費者需求之研究 (NSC103-2815-C-034-007-H)。
  2. 高于婷(2013):聯發科購併晨星之研究 (NSC102-2815-C-034-011-H)。
  3. 陳雯婷 (2005):泛藍與泛綠政黨,行銷之研究: 以2004年總統大選為例(NSC94-2815-C-034-017-H)。
  4. 黃筠珊(2005):金融與高科技產業接班人之比較研究(NSC94-2815 -C-034-008-H)。
  5. 袁帙芸 (2004):國泰、富邦及中國信託金控公司行銷聯盟策略之研究 (NSC93-2815-C-034-069-H)。
  6. 吳自強 (2003):中國信託富邦及花旗銀行白金卡行銷管理之研究 (NSC92-2815-C-034-015-H)。
  7. 劉恆嘉 (2001):網路變革對人力資源管理,生產作業管理與行銷管理影響之研究(NSC90-2815-C-034-018-H)。
  8. 陳嘉珮 (2000):五星級飯店之人力資源暨行銷策略研究-以台北晶華國際酒店為例(NSC89-2815-C-034-015-H)。
  9. 林千惠 (1999):學習型組織理論與實務之探討-以百略關係企業為例(NSC88-2815-C-034-008-H)。
  10. 陳瓊鈴 (1998):國際觀光飯店與購物中心結合之研究-以遠東國際大飯店為例(NSC87-2815-C-034-017-H)。

 C. 文化大學研究計畫

  1. 繆敏志(2014):積極人格是否一直影響?家庭工作衝突(增益)模式與滿意之測試。
  2. 繆敏志(2013):核心自我評價是否一直影響?工作家庭-家庭工作衝突(增益)模式與滿意之測試。
  3. 繆敏志(2012):吸納型整合之研究:以聯發科購併晨星為例
榮譽獎賞

校外獎勵

1)管科會、104人力銀行、中華民國訓練協會單位、中華人力資源發展學會

  1. 張火燦、繆敏志、許宏明及童志隆(2010)獲中華人力資源發展學會最佳論文獎。
  2. 繆敏志 (2006)指導許嫚籤同學獲管科會主辦ING安泰管理碩士論文奬人力資源管理與組織理論類佳作(獲奬作品「工作要求、控制對工作倦怠與敬業貢獻度之影響之社會支持與因應策略的角度」)。
  3. 繆敏志 (2005)指導羅文君同學獲管科會主辦ING安泰管理碩士論文奬行銷管理類佳作 (獲奬作品「五大人格因素興工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」)。
  4. 繆敏志 (2005)指導羅文君同學獲104人力銀行主辦第一屆104全國人力資源管理碩士論文奬佳作(獲奬作品「五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」)。

 2)科技部(國科會)

  1. 繆敏志(2009及2010)穫得「國科會促進短期就業方案」補助,聘請黃加鑫小姐(中國文化大學國際企業管理研究所碩士畢業生)擔任本案專任研究助理,工作期限為2009226日到2010831日。
  2. 繆敏志(2006)指導黃筠珊同學進行國科會專題研究(金融與高科技產業接班人之比較研究,NSC94-2815-034-017-1),獲頒發「研究創作奬」。

 3)行政院

  1. 繆敏志(2006)任職滿10 年服務成績優良,獲頒三等服務奬章。

 B.校內獎勵

  1. 繆敏志(2013):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  2. 繆敏志(2013):101學年度績優導師
  3. 繆敏志(2012):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  4. 繆敏志(2011):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  5. 繆敏志(2010):SSCI學術論文獎
  6. 繆敏志(2010):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  7. 繆敏志(2009):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  8. 繆敏志(2009):97學年度績優導師
  9. 繆敏志(2008):SSCI學術論文獎
  10. 繆敏志(2008):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  11. 繆敏志(2007):指導黃筠珊同學獲國科會頒發研究創作獎
  12. 繆敏志(2006): TSSCI學術論文獎
  13. 繆敏志(2006):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
  14. 繆敏志(2005):連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
指導論文
期刊學報編審
其他

 

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