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中國文化大學國際企業管理學系碩博士班
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林少龍
Video Description

職稱

專任教授

姓名

林少龍  教授

研究室

大恩 9 樓

電話

(02)28610511

E-mail

mikelin@faculty.pccu.edu.tw

研究領域

組織行為、品牌管理、國際企業管理

課程

【碩士班】研究方法、國際企業管理 、品牌管理
【博士班】國際行銷策略研討

教師歷程

學歷
中國文化大學國際企業管理研究所博士
經歷
1. 中國文化大學國貿系(所) 教授
2. 中國文化大學國貿系(所) 副教授
3. 中國文化大學財經系(所) 副教授
論文著作

英文期刊

  1. Lin, Shao-Lung (林少龍), Hsieh, An-Tien (2010). “The integration-responsiveness framework and subsidiary management: A response”, Journal of Business Research Vol. 63, No. 8, pp. 911-913. (SSCI, impact factor: 2.473(5 yesrs), 30/113,管理類)
  2. Lin, Shao-Lung (林少龍), Hsieh, An-Tien (2010). “International Strategy Implementation:Roles of Subsidiaries, Operational Capabilities and Procedural Justice”, Journal of Business Research Vol. 63, No. 1, pp. 52-59. (SSCI, impact factor: 2.473(5 yesrs), 30/113,管理類) (The accepting rate for JBR International Business Area is 3%)
  3. Lin, Shao-Lung (林少龍), Hsieh, An-Tien (2002). “Constraints of Task Identity on Organizational Commitment”, International Journal of Manpower, Vol. 23, No.2, pp. 151-165. (SSCI, 0.562, 133/168管理類)

中文期刊

  1. 林少龍,繆敏志 (2017)“員工顧客導向特質對情緒勞動之影響:主管顧客導向特質重要嗎?”組織與管理,第11卷第14期,2月: 131-158 (TSSCI)
  2. 繆敏志,林少龍 (2016)“工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎?再檢驗Karasek模式”人力資源管理學報,第16卷第4期,12月: 59-80 (TSSCI)
  3. 林少龍,楊濱燦,駱少康 (2016)“工作要求與工作控制的交互作用對倦怠與學習努力之影響:公平知覺之干擾角色”台大管理論叢,第26卷第2期,6月: 239-272 (TSSCI)
  4. 林少龍,闕壯宏,鄭伊真(2016) "品牌態度對品牌忠誠度及價格溢價之影響:品牌情緒依附的中介角色”多國籍企業管理評論,第10卷第2期,9月:123-140
  5. 林少龍 (2016)“關係規範與社會破壞之關係:報復恐懼之干擾角色”人力資源管理學報,第16卷第1期,3月: 21-41(TSSCI)
  6. 繆敏志,林少龍 (2015) “工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響:社會支持功能之角色”管理與系統,第22卷第3期,7月: 339-359 (TSSCI)。 
  7. 楊濱燦 林少龍 黎哲愷 (2015) “服務氣候、組織認同與與 服務導向公民行為之研究” 樹德科技大學學報 第17卷第1期,9月:1-20.
  8. 林少龍,紀婉萍 (2015)“母品牌態度與聯合品牌態度之關係:消費者多樣化尋覓特質與購買類型的干擾角色”企業管理學報 第107期,12月:61-80.
  9. 林少龍,闕壯宏 (2014) "母品牌態度、知覺契合度對於聯合品牌態度重要嗎?多樣尋覓特質的干擾角色”多國籍企業管理評論,第8卷第2期,9月: 205-224.
  10. 林少龍,駱少康,紀婉萍 (2014)“延伸相似度對於品牌延伸的成功重要嗎? 消費者多樣化尋覓與內在控制的調節角色”南開管理評論,第17卷第6期,12月: 139-148 (CSSCI,2014複合影響因子4.277為管理類第一名)
  11. 林少龍,林月雲,陳炳宏,(2011) “虛擬品牌社群成員個人特質對品牌社群承諾的影響:社群發起型態的干擾角色” 管理學報,第8 卷第10 期,10 月: 1495-1503,(CSSCI,17/29,華中科技大學)。
  12. 林少龍,林彩梅,(2010),“商店形象與保固對品牌延伸評估之影響:延伸相似度的干擾角色”,管理與系統,第17 卷,第3 期,7月: 403-423,(TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC92-2416-H-034-004-)。
  13. 林少龍,(2006),“工作要求與工作控制的交互作用對員工適應的影響:自我警覺的角色”,中山管理評論,第14 卷,第4 期,12 月:969-993,(TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC90-2416-H-034-009-)。
  14. 林少龍,(2006),“第一線員工處置行為之管理:壓力源、因應資源與情感承諾之角色”,管理學報,第23 卷,第3 期,6 月:367-388 (TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC91-2416-H-034-005-)。
  15. 林少龍,(2005) “最小化工作緊張與最大化工作勝任感:工作要求、工作控制與社會支持之角色”,管理學報,第22 卷,第4 期,8 月:481-501(TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC92-2416-H-034-010)。
  16. 林少龍,繆敏志,(2004) “工作生活品質與工作績效之最佳化:工作要求與工作控制之角色”,管理評論,第二十三卷第四期,10 月:65-87(TSSCI管理類)。(國科會補助編號:NSC-90-2416-H-034-009- )。
  17. 林少龍,繆敏志,(2003) “組織實務如何影響組織承諾:直接、間接與交互效果”,交大管理學報,第二十三卷第二期,12 月:187-209(TSSCI管理類)
  18. 繆敏志,林少龍,(2000) “企業外在環境、組織變項與組織變革策略關係之研究”,亞太管理評論,第五卷第四期,12 月:487-501 (TSSCI管理類)
  19. 林少龍,(1998) “由供給面分析外人來台直接投資的決定因素”,亞太管理評論,第三卷第一期, 6 月:59-72 (TSSCI管理類)
  20. 林少龍,李文廷,陳曉天 (2012) “情緒表達性、情緒勞務與員工正面情感傳遞之關連性研究” 中州管理與人文科學叢刊,第2 卷第1 期,12 月:1-12。
  21. 林少龍,繆敏志,俞佳萱 (2012) “正面品牌經驗對消費者態度之影響:自我品牌相關之中介角色”,修平學報,第25 期,9 月:1-24。
  22. 林少龍,周宥菲,陳曉天 (2012) "不正義知覺與情緒勞動之關係:愉悅性之角色”,明道學術論壇,第6 卷第4 期,4 月:25-47。
  23. 林彩梅,林少龍,賀錫浩,(2009) "和平文化經營理念與子公司管理制度之關係兼論異文化管理之中介變數”,文大商管學報,第14卷第2 期,12 月:1-30。
  24. 林少龍,邵詩茹,(2009) “角色認同與去人性化之關係:情緒勞動之中介色”,商管科技季刊,第10 卷第3 期,9 月:553-573。
  25. 林少龍,盧珊珊,陳曉天,(2009 ) “心理契約缺口與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色”,運籌與管理學刊,第8 卷第1 期,6 月: 1-15。
  26. 林少龍,李文廷,陳曉天,(2009) “以情緒勞動為中介變數探討自我警覺與員工正面情感傳遞之關係”,東亞論壇季刊,463 期,3月:111-130。
  27. 林少龍,黃榆仁,陳曉天,(2008) “品牌延伸相似度與品牌延伸評估關係:自我監控特質之角色”,樹德科技大學學報,第10 卷第1期,1 月:289-309。
  28. 林少龍,陳玟潔,陳曉天,(2007) “以情緒勞動為中介變數探討愉悅性與員工正面情感傳遞之關係” ,華人前瞻研究, 第三卷第一期,5 月:93-112。
  29. 林少龍,歐瑋欣,陳曉天, (2006) “外向性對員工正面情感傳遞之影響:情緒勞動之角色”,Asian Journal of Management and Humanity Sciences,第三期,10 月:15-35。
  30. 林少龍,蔡明忠,(2004) “延伸相似度對品牌延伸評估之影響:訊息形式與知覺契合度之角色”,文大商管學報,第九卷第二期,10月:29-50。
  31. 繆敏志,林少龍,(2003) “企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究”,文大商管學報,第八卷第二期,10 月:1-23。
  32. 林少龍,繆敏志,陳聰典,(2003) “員工創造力之提升:工作壓力源與工作自主之角色”,文大商管學報,第八卷第一期,4 月:21-37。
  33. 林少龍,謝安田,林佳陽,(2003) “我國上市公司高階主管異動宣告對股價報酬的影響”,臺灣銀行經濟研究季刊,第五十四卷一期,3 月:150-170。
  34. 毛筱艷,陳建佑,林少龍,(2002) “以內在動機為干擾變數探討員工訓練與工作投入之關係”,國立台北商業技術學院學報,第三期,12 月:1-29。
專利及專書
  1. 林少龍,「國際策略之執行:子公司角色與控制機制營運能力關係之研究」,私立中國文化大學國際企業管理研究所未出版之博士論文,(民國89年6月)。
  2. 林少龍,「組織因素工作壓力及組織承諾之相關研究」,私立中國文化大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文,(民國84年6月)。
學術會議
  1. 林少龍、陳曉天、王昭棟 (2013) “代言人可信度與品牌形象之關係:品牌熟悉度之干擾角色”, 2013 年管理思維與實務暨管理資訊計算聯合研討會5月17日,台北市,銘傳大學基河校區,B22-1-24。
  2. Lin Shao-Lung(林少龍), Yu-Chi Liao (2013) “The moderating effect of variety seeking on the relationship between perceived fit and attitudes toward the co-brand”, 2013 International Conference on International Trade and Business Administration, April 26, Taipei, Department of International Trade, Chinese Culture University, E2-2 pp. 1-30.
  3. 林少龍、紀婉萍、闕壯宏 (2012) “延伸相似度對品牌延伸評估的影響:品牌意識的干擾角色”,2012 北商學術論壇-經營與管理研討會,12 月14日,台北市,台北商業技術學院,B22- pp. 1-12。
  4. 林少龍、柯均儀 (2012) “以消費者購買類型作為干擾變數,探討母品牌態度與聯合品牌態度之關係”,2012 北商學術論壇-經營與管理研討會,12 月14 日,台北市,台北商業技術學院,B23- pp. 1-13。
  5. 林少龍,五守信,陳曉天 (2012) “延伸相似度與品牌延伸評估之關係: 消費者模糊容忍度的角色”,2012 南澳論壇,12 月8-9 日,中國廣東汕頭市,廣東汕頭市台灣事務局,pp. 1-13。
  6. Wang, K. C., Lin, T. W., Tang, P. C., Lin, S. L. (2012) “Buried Treasure: The Customer’s Perspective on Hotel Renovation”, 2012 Global Marketing Conference, July 19 – 22, Seoul, Korea.
  7. 林少龍、黃偉倫 (2012),"知覺契合度、認之需求與聯合品牌態度之關係”,2012 經營管理與國際企業研討會,6 月15 日,台北市,台北科技大學經營管理系,A12-037, pp. 1-16。
  8. 林少龍、鄭伊真 (2012),“品牌情緒依附與品牌反應之關係”,2012 年商學與管理學術研討會,6 月15 日,台中市,台灣行銷科學學會/中興大學管理學院,B-19, pp. 1-18。
  9. 林少龍,張芸崴,闕壯宏 (2012),“母品牌態度與聯合品牌態度之關係:產品涉入的干擾角色” 第四屆財經商管論文研討會,5 月18 日,台中,東海大學企業管理學系,B1-1, pp 1-20.
  10. 林少龍,陳立蓉 (2012),“品牌個性與品牌情緒依附之關係:公眾自我意識之干擾角色” 第六屆國際貿易與企業經營學術研討會,5 月4日,台北:中國文化大學國貿系,B2-2, pp. 1-15。
  11. 林少龍 (2011),“工作要求與工作控制對倦怠與學習努力之影響:公平知覺的干擾效果” 2011 管理理論與實務國際研討會,11 月11 日,上海: 台大管理論叢及復旦大學管理學院,pp. 123-131。
  12. 林少龍,許宗達 (2011),“以品牌意識為干擾變數探討母品牌態度與品牌延伸評估之關係”,2011 全國商管學術暨實務研討會,6 月3 日,新北市: 聖約翰科技大學商管學院,pp. 107-120。
  13. 林少龍,孫克豪 (2011),“以多樣化尋覓作為干擾變數探討母品牌態度與聯合品牌態度之關係”,2011 全球化經濟與企業經營學術研討會,5月27 日,台北市:銘傳大學經濟系及國企系,pp. 1-7。
  14. 林少龍,紀婉萍,林宛臻 (2011),“以認知需求作為干擾變數探討延伸相似度與品牌延伸評估之關係” 第七屆提升競爭力與經營管理研討會,5 月19 日,新北市,淡江大學企管系,pp. 113-123。
  15. 林少龍,林宛臻,紀婉萍 (2011),“以廣告訴求為干擾變數探討聯合品牌廣告態度與聯合品牌態度之關係” 第五屆國際貿易與企業經營學術研討會,5 月6 日,台北:中國文化大學國貿系,A2-2, pp. 1-18。
  16. Lin, Shao-Lung, Hsieh, An-Tien. (2011) “Reexamine the model of Ghoshal and Nohria (1989) by using the Integration-Responsiveness framework”, The 9th International Conference on Multinational Enterprises, March, 29, Taipei pp. 483~510.
  17. 林少龍,李孟哲 (2010) “品牌社群參與對顧客忠誠度之影響:以品牌社群整合為中介角色” 2010 年第九屆中華決策科學學會年會暨學術研討會,6 月5 日,台北:銘傳大學基河校區,pp.D60-D70。
  18. 林少龍,俞佳萱 (2010) “正面品牌經驗對消費者滿意度與消費者忠誠度之影響”,2010 當代管理論壇 (ISBN:978-986-6600-25-8),6 月4 日,彰化: 大葉大學企業管理系,pp.1020-1031。
  19. 林少龍,馬緯綸 (2010) “正面品牌經驗對購買意圖之影響:創新人格特質與消費者滿意度之角色”,2010 國際貿易與企業經營學術研討會,5 月14 日,台北: 中國文化大學國際貿易系,pp.D2-1, 1-17。
  20. 林少龍,陳柄宏 (2010) “虛擬品牌社群成員之人格特質對品牌社群承諾之影響”,2010 年多國籍企業學術研討會,3 月25 日,台北:中國文化大學商學院,pp.1~17.
  21. 林少龍,羅士宴,陳曉天 (2009) “情緒表達規則認知、情緒勞動與顧客滿意度關係之研究”,兩岸2009 年南澳論壇學術研討會,11 月14 日,福建汕頭:汕頭大學台灣研究所。
  22. 林少龍,周宥菲 (2009) “員工知覺不正義對情緒勞動的影響:愉悅性之干擾效果”, 2009 年第七屆管理思維與實務學術研討會,6 月13 日,台北: 銘傳大學企業管理系(所),p. 46 (摘要)
  23. 林少龍,林子瑜 (2009) “不當督導對情緒勞動的影響:盡責性之干擾效果”,2009 第三屆管理與決策學術研討會,5 月15 日,嘉義大林:南華大學企業管理系,p. 218 (摘要)
  24. 林少龍,吳銘誠 (2009) “延伸相似度對品牌延伸之影響:自我意志之干擾效果” 2009 第一屆餐旅管理暨應用研討會, 5 月22 日,台北縣土城: 德霖技術學院餐旅管理系,p. 23 (摘要)
  25. 林少龍,伍守信 (2009) “延伸相似度對品牌延伸之影響:模糊容忍度之干擾效果”,2009 創業成長營暨企業經營管理研討會,5 月7日,桃園:開南大學企業與創業管理學系暨研究所,p. 23 (摘要)
  26. 林少龍,邵詩茹(2008) "角色認同與去人性化之關係:情緒勞動之中介角色”,2008 管理與技術國際學術研討會,斗六:雲林科技大學管理學院,6 月4 日,p.67(摘要),全文pp.1-16。
  27. 林少龍,陳勇諺,游俊傑,葉佳修(2008) "淺層演出與情緒耗竭之關係:自我效能與職業認同之干擾角色”,2008 國際企業管理跨領域整合學術研討會,花蓮,東華大學國際企業學系,6 月6 日,pp.A3-3-1~25。
  28. 林少龍,陳勇諺,葉佳修(2008) "職業認同與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色”,2008 企業經營理論與實務研討會,6 月6 日,淡水,聖約翰科技大學商管學院,6 月6 日,pp. 69~87。
  29. 林少龍,盧姍姍 (2007) “心理契約缺口與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色” ,2007 創新管理學術與實務研討會,中壢:萬能科技大學管理學院,6 月8 日,pp. 46 (共13 頁)。
  30. 林少龍,李慧珊 (2007) “延伸相似度與品牌延伸評估之關係:從眾特質之干擾角色” ,2007 創新管理學術與實務研討會,中壢:萬能科技大學管理學院,6 月8 日,pp. 67(共15 頁)
  31. 林少龍,黃榆仁 (2007) “以自我監控特質為干擾變數探討延伸相似度與品牌延伸評估之關係”,2007 全球化經貿行銷策略暨管理學術研討會,台中:國立台中技術學院,6 月9 日,pp. 193 (共19 頁)。
  32. 林少龍,林舒涵 (2007) “情緒表達規則認知與情緒耗竭之關係:情緒勞動之中介角色”,2007 國際經貿與管理學術研討會,台北:中國文化大學國貿系,5 月19 日,pp.168-185。
  33. 林少龍,李文廷,黃榆仁 (2006) “以情緒勞動為中介變數探討自我警覺與員工正面情感傳遞之關係”,2006 年第四屆管理思維與實務學術研討會,台北: 銘傳大學,6 月18 日,pp. II 1-II 22。
  34. 林少龍,歐瑋欣,李慧珊 (2006) “情緒勞動、外向性與員工正面情感傳遞關係之研究”,企業倫理與管理教育研討會,台北:聖約翰科技大學,6 月5 日,pp. 65-80。
  35. 林少龍,李文廷,廬姍姍 (2006) “情緒表達性對員工正面情感傳遞之影響:情緒勞動之角色”,第一屆全球華商跨國經營學術研討會,彰化:大葉大學,5 月29 日,pp. 67-96.
  36. 林少龍、陳玟潔、林書涵 (2006) “愉悅性、情緒勞動與員工正面情感傳遞關係之研究”,2006 年商管暨兩岸經貿研討會,苗栗:育達商業技術學院,5 月12 日,p.12(摘要),全文pp.1-20。
  37. Lin, Shao-Lung (林少龍) & Wang, Chen-Ling (王甄翎) (2006) “The relationship between country-of-manufacture image and brand extension evaluation﹕The role of extension similarity”, The 8th international conference on Multinational Enterprises: Management Strategies of Multinational Enterprises, College of Business, Chinese Culture University, Taipei, R. O. C. (March 16), pp. 1506-1529.
  38. 林少龍、賴佩琪、李文廷、歐瑋欣 (2005) “客服人員之情緒勞動、情緒耗竭與生產力關係之研究”,2005 年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會,台北:8 月27 日,pp. 1-24 (主題目次:7-20)。
  39. Chang, Janet, Hsieh, An-Tien, & Lin, Shao Lung (2005) “Eating out at Night Markets: A perspective of Leisure motives”, The Fourth CPTHL Symposium, HEC Montreal, Canada. (July 19, 2005)。
  40. 林少龍,王佳閔,李文廷,(2005) “廣告代言人對品牌延伸評估之影響:品牌延伸相似度之角色”, 2005 年管理思維與實務學術研討會,台北:銘傳大學,6 月19 日,pp. III58~III81。
  41. 林少龍,吳靜美,陳建佑,(2004)“商店形象與延伸相似度之交互作用對品牌延伸評估影響之研究” 2004 年管理思維與實務學術研討會,銘傳大學,6 月20 日:pp.106-122。
  42. 林少龍,葉建榮,陳建佑,(2004) “價格促銷對品牌延伸評估影響之研究”, 2004 年管理創新與新願景研討會,真理大學,5 月:p.51(摘要),全文燒錄於光碟。
  43. 林少龍,蔡明忠,曾郁茹,(2004) “母品牌線索與延伸產品訊息對知覺契合度與品牌延伸評估影響之研究”, 2004 年管理創新與新願景研討會,真理大學,5 月:p.52(摘要),全文燒錄於光碟。
  44. 林少龍,陳聰典,(2002) “工作壓力源與創造力關係之研究”,2002 人力資源論文與案例發表會,7 月:p. 122(摘要),全文燒錄於光碟。
  45. 林少龍,毛筱燕,陳建佑,(2002) “員工訓練與工作投入關係之研究”, 2002 年管理創新與新願景研討會,真理大學,5 月:h30-h44。
研究計畫

2001~2013連續13年獲得國科會專題研究計畫補助

  1. 林少龍,(2008) “主管的顧客導向特質與員工情緒勞動關係之研究”,國科會97 年度專題研究計畫(編號:NSC 97-2410-H-034-005-)(執行中)。
  2. 林少龍,(2007) “情緒調節對正面情感傳遞之影響:公平認知及情緒能力之角色”,國科會96 年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC96-2416-H-034-008-)
  3. 林少龍,(2006) “情緒調節對工作品質績效之影響: 顧客導向特質、競爭特質及工作倦怠之角色”, 國科會95 年度專題研究計畫成果報告(編號:95-2416-H-034-002-)
  4. 林少龍,(2005) “工作要求對學習努力與倦怠之影響:工作控制與公平知覺之角色”,國科會94 年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-92-2416-H-034-006-)。
  5. 林少龍,(2004) “保證與商店形象對品牌延伸評估影響之研究”,國科會93 年度專題研究計畫成果報告( 編號:NSC-92-2416-H-034-004-)。
  6. 林少龍, 謝安田,(2003) “工作要求、角色認知與因應資源對關係銷售行為影響之研究”,國科會92 年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-92-2416-H-034-010-)。
  7. 林少龍,謝安田,(2002) “第一線員工處置行為之管理:壓力源、工作控制與社會支持之角色”,國科會91 年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-91-2416-H-034-005-)。
  8. 林少龍,謝安田,(2001) “生活品質與工作績效之最佳化:工作要求、工作控制與自我監控之角色”,國科會90 年度專題研究計畫成果報告(編號:NSC-90-2416-H-034-009-)。
榮譽獎賞
指導論文
期刊學報編審
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