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中國文化大學國際企業管理學系碩博士班
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毛筱艷
Video Description

 

職稱

專任教授

姓名

毛筱艷  教授 Hsiao-Yen Mao

研究室

大恩 9 樓

電話

(02)28610511

E-mail

vmao@faculty.pccu.edu.tw

研究領域

研究方法、人力資源管理、談判學

課程

【碩士班】國際人力資源管理、研究方法 (國貿所:談判學)
【博士班】管理理論專題研討

教師歷程

學歷
  1. 中國文化大學國際企業管理研究所博士
  2. 美國DePaul大學電腦碩士
  3. 國立台灣大學商學系工商管理組學士
經歷
  1. 中國文化大學國際貿易學系教授 (教育部外審)
  2. 大葉大學管理學院博士班
  3. 國立台北商業大學資訊與決策科學研究所
  4. 美吾華股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃
  5. 凱愛股份有限公司管理制度與資訊系統之整合與規劃
SSCI 期刊著作
  1. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2017). Friendship at work and error disclosure. BRQ Business Research Quarterly, 20(4), 213-225. (leading article).(SSCI)(註: official journal of ACEDE [Spanish Academy of Management], 4 issues/year, citable items: 20 [2016 JCR], desk rejection rate: 90%)
  2. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2013). Perceived job insecurity and workplace friendship. European Journal of International Management, 7(6): 646-670. (SSCI) (註:England, 4 issues/year, citable items: 35 [2013 JCR])
  3. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., Liu, L. L., & Yen, C. H. (2013). The relationship among interactive justice, leader-member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50(1): 89-95. (SSCI)
  4. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2012). Organizational level and friendship expectation at work. Asian Business & Management, 11(4): 485-506. (SSCI)(註: England, 5 issues/year, citable items: 27 [2012 JCR])
  5. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(註:Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
  6. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), & Hsieh, A. T. (2012). Role ambiguity, employee gender, and workplace friendship. Psychological Reports, 110(3): 719-730. (SSCI)
  7. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. International Journal of Human Resource Management, 17(10): 1819-1833. (SSCI)
  8. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2004). Voluntary employer changes and salary attainment of managers. International Journal of Human Resource Management, 15(1): 180-195. (SSCI)
  9. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2003). The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan. International Journal of Stress Management, 10(1): 75-85. (SSCI)
  10. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2002). Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary attainment. International Journal of Manpower, 23(4): 345-361. (SSCI)
專利及專書
學術會議
研究計畫
  1. 行政院科技部專題研究計畫(2017),「美麗服務產業員工工作不保障與不當 督導關係之研究 –主管部屬關係、組織認同與工作投入之中介效果」,106- 2410-H-034- 047-SSS,【計畫主持人】。
  2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013)「團體績效與不當督導關係之研究」,102-2410-H-034-054,【計畫主持人】。
  3. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2012),「高科技產業主管對部屬升遷之性別偏好研究」,101-2629-H-034-001,【計畫主持人】。
  4. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2009),「創新與員工錯誤報告意願關係之研究」,98-2410-H-212-016,【計畫主持人】。
  5. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008),「員工認知公司形象與員工吹哨意願關係之研究」,97-2410-H-141-001,【計畫主持人】。
  6. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2007),「職場友誼與錯誤報告意願關係之研究」,96-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  7. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2006),「員工訓練與職場友誼關係之研究」,95-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  8. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2005),「職場友誼與工作品質關係之研究」,94-2416-H-141-005,【計畫主持人】。
  9. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2004),「產業差異與職場友誼關係之研究」,93-2416-H-141-007,【計畫主持人】。
榮譽獎賞
  1. 101學年度績優導師
指導論文
期刊學報編審
其他

 

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