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中國文化大學國際企業管理學系碩博士班

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毛筱艷

Video Description

 

職稱

專任教授 兼系主任

姓名

毛筱艷  教授 Hsiao-Yen Mao

研究室

大恩 9 樓919

電話

(02)28610511 # 35401

E-mail

vmao@faculty.pccu.edu.tw

研究領域

研究方法、人力資源管理、談判學、國際經濟與企業經營

課程

【碩士班】國際人力資源管理、研究方法 (國貿所:談判學)
【博士班】管理理論專題研討

教師歷程

學歷
  1. 中國文化大學國際企業管理研究所博士
  2. 美國DePaul大學電腦碩士
  3. 國立台灣大學商學系工商管理組學士
經歷
  1. 大葉大學兼任講座教授
  2. 中國文化大學國際貿易學系教授 (教育部外審)
  3. 大葉大學管理學院博士班
  4. 國立台北商業大學資訊與決策科學研究所
  5. 美吾華股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃
  6. 凱愛股份有限公司管理制度與資訊系統之整合與規劃
SSCI 期刊著作
  1. Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Mao*, C. W. (2021). The relationship between job standardization and abusive supervision. Canadian Journal of Administrative Sciences, accepted. (SSCI)
  2. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Chien, Y. Y., & Hsieh, A. T. (2019). Job insecurity and abusive supervision. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(4), 780-808. (SSCI) (註:The first journal of its kind in the world. Canada, 4 issues/year, citable items: 30, cited half-life:10.5 [2019 JCR] Canadian Industrial Relations Association (CIRA)正式認可之官方學術期刊)
  3. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2017). Friendship at work and error disclosure. BRQ Business Research Quarterly, 20(4), 213-225. (leading article).(SSCI)(註: official journal of ACEDE [Spanish Academy of Management], 4 issues/year, citable items: 20 [2016 JCR], desk rejection rate: 90%)
  4. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2013). Perceived job insecurity and workplace friendship. European Journal of International Management, 7(6): 646-670. (SSCI) (註:England, 4 issues/year, citable items: 35 [2013 JCR])
  5. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., Liu, L. L., & Yen, C. H. (2013). The relationship among interactive justice, leader-member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50(1): 89-95. (SSCI)
  6. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2012). Organizational level and friendship expectation at work. Asian Business & Management, 11(4): 485-506. (SSCI)(註: England, 5 issues/year, citable items: 27 [2012 JCR])
  7. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(註:Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
  8. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), & Hsieh, A. T. (2012). Role ambiguity, employee gender, and workplace friendship. Psychological Reports, 110(3): 719-730. (SSCI)
  9. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. International Journal of Human Resource Management, 17(10): 1819-1833. (SSCI)
  10. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2004). Voluntary employer changes and salary attainment of managers. International Journal of Human Resource Management, 15(1): 180-195. (SSCI)
  11. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2003). The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan. International Journal of Stress Management, 10(1): 75-85. (SSCI)
  12. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2002). Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary attainment. International Journal of Manpower, 23(4): 345-361. (SSCI)
專利及專書
學術會議
研究計畫
(A)科技部計畫
  1. 行政院科技部專題研究計畫(2017),「美麗服務產業員工工作不保障與不當 督導關係之研究 –主管部屬關係、組織認同與工作投入之中介效果」,106- 2410-H-034- 047-SSS,【計畫主持人】。
  2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013)「團體績效與不當督導關係之研究」,102-2410-H-034-054,【計畫主持人】。
  3. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2012),「高科技產業主管對部屬升遷之性別偏好研究」,101-2629-H-034-001,【計畫主持人】。
  4. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2009),「創新與員工錯誤報告意願關係之研究」,98-2410-H-212-016,【計畫主持人】。
  5. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008),「員工認知公司形象與員工吹哨意願關係之研究」,97-2410-H-141-001,【計畫主持人】。
  6. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2007),「職場友誼與錯誤報告意願關係之研究」,96-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  7. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2006),「員工訓練與職場友誼關係之研究」,95-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  8. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2005),「職場友誼與工作品質關係之研究」,94-2416-H-141-005,【計畫主持人】。
  9. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2004),「產業差異與職場友誼關係之研究」,93-2416-H-141-007,【計畫主持人】。
(B)勞動部計畫
  1. 行政院勞動部就業學程計畫(2020.07~2021.08),全球化與數位行銷人才培育學程,計畫主持人。
榮譽獎賞
  1. 101學年度績優導師
指導論文
期刊學報編審
其他

 

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