1. 中國文化大學 國際企業管理學系 教 授 （2010/ 08/ 01- ）
2. 中國文化大學 企業管理學系 教 授 （2004/ 08/ 01- 2010/ 07/ 31）
3. 中國文化大學 企業管理學系 副教授 （1992/ 08/ 01-2004/ 08/ 01）
4. 國立台北護理專科學校 副教授 （1991/ 08/ 01-1992/ 07/ 31）
5. 台北市政府 教育局 督 學 （1989/ 04/ 01-1991/ 02/ 01）
6. 台北市政府 教育局 專員、秘書 （1986/ 11/ 01-1989 / 04/ 01）
7. 台灣省政府 教育廳 專員、秘書 （1985/ 11/ 13-1986/ 11/ 01）
8. 教育部 訓育委員會 幹 事 (1984/ 01/ 31-1985/ 11/ 13 )
9. 考試院國家高等考試及格 (1982 /12 / 27)

（一）英文期刊論文

1. Hsu, Hung-Ming, Chang, Huo-Tsan, Liou, Jia-Wen, Cheng, Yao-Chung, & Miao, Min-Chih (2022, online publishing). Empowering leadership and team innovation: The mediating effects of team processes and team engagement. German Journal of Human Resource (SSCI).

2. Chang, Huo-Tsan, Chou,Yu-Ji, Miao, Min-Chih, & Liu, Jia-Wen(2021, May). The effect of leadership style on service quality: Enrichment or depletion of innovation behavior and job standardization. The Quality Management and Business Excellence, 32(5-6), 676-697(SSCI, IF=3.824).
3. Chang, Huo-Tsan, Chen, Tsung-Yao, Miao,Min-Chih, & Hso, Jui-Yu (2019, Aug). The influence of R & D person’s passion type on innovation behavior: The mediating effect of positive and negative moods. Journal of Administrative and Business Studies, 55(4), 244-259.
4. Chang, Huo-Tsan, Liao, Shang-Chih, Miao, Min-Chih, & Huang, Xiu-Hui (2019, Apr). The effects of person-organization, person-group, person-job, and person- supervisor on retention tendency. Journal of Administrative and Business Studies, 55(2), 110-123.
5. Miao, Min-Chih, Tien, Ching-Ting, Chang, Huo-Tsan, & Yu-Yuan Ko (2010), The effect of dysfunctional conflict on learning performance: the role of cognitive style. Social Behavior and Personality, 28(2), 169-186 (SSCI). 本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵
6. Chang, Huo-Tsan, Chi, Nai-Wen, & Miao, Min-Chih (2007). Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover intention using non-recursive model.Journal of Vocational Behavior, 70, 352-368 (SSCI, IF=2.27).本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵

（二）中文期刊論文

1. 繆敏志、張火燦及施權峰(已接受)，能者多勞的員工容易晉升或工作倦怠?領導-成員交換與核心自我評價的調節角色。管理與系統（TSSCI）。
2. 繆敏志、施權峰、胡以珩、周采葳與林雅瑄(已接受)，品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色。服務業管理評論。
3. 繆敏志與施權峰(2021)，核心自我評價、職家增益與工作承諾 : 中介與調節效果。人力資源管理學報服，21(1)，57-82（TSSCI一級期刊）。
4. 林少龍與繆敏志(2019)，深層演出與情緒耗竭的關係:關係能量及情緒智商之角色。人力資源管理學報，21(1)，75-99（TSSCI一級期刊）。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
5. 林少龍與繆敏志(2016)，員工顧客導向的特質對情緒勞動之影響：主管顧客 導向特質重要嗎？組織與管理，10(1)，131-158 （TSSCI一級期刊）。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
6. 繆敏志與林少龍(2016)，工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎？再檢驗Karasek模式，人力資源管理學報，16(4)， 59-80（TSSCI）。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
7. 繆敏志與施權峰(2015)，工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項。企業管理學報，105，79-100。
8. 繆敏志與林少龍（2015），工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響-社會支持功能之角色。管理與系統，22(3)，339-359（TSSCI一級期刊 )。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
9. 繆敏志、張火燦與江宜芹(2012)，員工增強敏感性與工作績效的關係:分配正義與程序正義的干擾效果，文大商管學報，17（1），21-42。
10. 林少龍、繆敏志與兪佳萱(2011)，正面品牌經驗對消費者態度之影響:自我品牌相關之中介角色。修平學報，25-1-23。
11. 張火燦、劉嘉雯、許宏明、繆敏志與童志隆(2011)，主管心情感染與工作倦怠的中介角色。人力資源管理學報，11(2)，1-24（TSSCI）。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
12. 繆敏志與羅文君(2006)，五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向影響之研究，修平學報，13，45-62。
13. 繆敏志、楊濱燦及羅文君(2004)，金控時代下綜合銀行消費者市場區隔之研究：利益區隔變數之應用。文大商管學報，9(2)，51-63。
14. 林少龍及繆敏志(2004)，工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與控制權之角色，管理評論，23(4)，65-87 (TSSCI)。本文曾獲中國文化大學學術研究獎勵。
15. 繆敏志及林少龍(2003)，企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究，文大商管學報，8(2)，1-23。
16. 繆敏志、謝安田及林少龍 (2003)，工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究，交大管理學報，22(2)，79-108 (TSSCI)。
17. 繆敏志、林少龍及陳聰典(2003)，員工創造力之提升：工作壓力與工作自主之角色，文大商管學報，8(1)，21-37。
18. 繆敏志及張火燦(2002)，組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究，中山管理評論，10(4)，683-706 (TSSCI)。
19. 繆敏志(2002)，環境不確定性與組織文化類型、強度、均衡性及集群關係之研究，企業管理學報，55，83-109。
20. 繆敏志(2001)，從組織文化相關量化研究評析競值架構，國立政治大學學報，83，157-196 (TSSCI )。
21. 繆敏志(2001)，文化類型、強度、均衡性及集群對經理人工作適應影響之研究，中山管理評論，9(3)，425-446 (TSSCI)。
22. 繆敏志及林少龍(2000) ，企業外在環境、組織變項與組織變革策略關係之研究，亞太管理評論，5(4)，487-502 (TSSCI)。

1. 張火燦、繆敏志及王麗娟 (2003)：人力資源資訊系統需求分析之研究。刊載於就業情報雜誌主編， 2002 人力資源發展學術研討會傑出論文精選集 (頁131－134)。台北：就業情報雜誌。
2. 繆敏志(2000)：組織變革策略與文化對經理人工作壓力與適應影響之研究。台北：揚智文化（ISBN 957-818-111-6）（NSC84 2416-H-039-008）。

（一）英文研討會論文

1. Chang, Huo-Tsan, Liao, Shang-Chih, Miao, Min-Chih, & Huanh, Xiu-Hui (2018/12). The effects of person-organization, person-group, person-job, and person- supervisor fit on retention tendency. Academic Fora International Conference, Osaka, Japan.
2. Chang, Huo-Tsan, Chen, Tsung-Yao, Miao, Min-Chih, & Hso, Jui-Yu (2017/ 12). The influence of R & D person’s passion type on innovation behavior: The mediating effect of positive and negative moods. Tokyo 23rd Internationalconference on “Business, Economics, Social Science & Humanities -BESSH-2017”, Tokyo, Japan.
3. Miao,Min-Chih, Chiu,Wen Hong, Chang,Huo-Tsan, Chi,Hui-Ru & Chang Yua-Chieh (2012/ 08). Improving ambidextrous innovation performance. An empirical study on the employees of R & D intensive firms, European Business Research Conference. Rome, Italy.
4. Chang, Huo-Tsan, Miao, Min- Chih, Chang, Yuan Chieh, Chi, Hui-Ru, Chiu,Wen Hong (2012/ 07). The supportive leadership study：An empirical study on the employees of R & D, The 7th Annual London Business Research Conference, London, England.
5. Chang, Huo-Tsan, Tien ,Chin-Ting, Miao, Min-Chih & Hsu, Ko-Cheng (2009/03). Dysfunctional conflict cognitive style and learning, performance of R & D employees: The quadratic and relationship effects in Taiwan, The 2nd International Symposium on Academics Globalization, Orlando, USA.
6. Miao, Min-Chih, & Lo, Wen-Chun (2007/ 07/ 14). The effects of Big Five Personality Factor on the job performance of tourism guides：Job autonomy as moderator, The 7th ACME International Conference on Pacific PIM Management, Las Vegas, USA.
7. Miao, Min-Chih (2007/ 07/ 04). Can job control buffer the effect of cognitive demand on effective commitment? Re-examination of Karasek’s Model, The 10th European Congress of Psychology, Vienna, Austria.
8. Miao, Min-Chih, Chang, Huo-Tsan., & Yang, Huei-Nan (2006/ 03/ 16). The Fit of Human Resource Management between Taiwan parent companies and Mainland Chinese subsidiaries: From the perspective of development theory, The 8th International Conference on Multinational Enterprises, Chinese Culture University, Taipei, Taiwan.
9. Miao, Min-Chih (2004/ 07/ 24). Organizational Culture and Change Strategy in Taiwan, Paper presented at 2004 Human Resource：New Environment, New Agenda, New Strategy Conference, Taipei, Taiwan.

（二）中文研討會論文

1. 繆敏志、施權峰、鍾昀臻、張君綾、呂承桓、楊育寧、蕭美宜與李宗曄(2022/06)，星巴克會員制度遊戲化之廣告效果探討-自尊與知覺價值之調節中介效果。第十九屆服務業管理與創新研討會，國立澎湖科技大學，澎湖。
2. 繆敏志、施權峰、楊育寧、蕭美宜、李宗曄、鍾昀臻、張君綾與呂承桓(2022/05)，大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機與潛水行為之影響 : 社會連結強度與個人傳統性的共同調節作用。2022國立台北大學企業管理學系學術研討會，本文獲頒優良論文獎。國立台北大學民生校區，台北。
3. 繆敏志、施權峰、林雅瑄、吳鳳庭、胡以珩與周采葳(2021/05)，漂綠對綠色產品購買意願之影響:以綠色產品涉入程度與利他性為干擾角色。2021北商大學學術論壇:國際企業管理研討會，國立台北商業大學，台北。
4. 繆敏志、施權峰、吳鳳庭、林雅瑄、周采葳與胡以珩(2021/05)，品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色。2021台北大學企業管理學術研討會，國立台北大學城區部，台北。
5. 繆敏志與陳怡安(2019/ 10)，品牌置入、品牌形象一致性與貼圖人物熟悉度廣告效果之研究。第九屆FORMOSA產業個案研討會，明志科技大學。
6. 繆敏志與吳念婷 (2018/ 10)，直播電商消費者需求之研究。第八屆FORMOSA產業個案研討會，明志科技大學，新北市。
7. 繆敏志與楊千儀(2018/ 10)，洗腦廣告歌廣告效果之研究:以斯斯感冒膠囊為例。第八屆FORMOSA產業個案研討會，明志科技大學。本文獲頒優良論文獎。
8. 繆敏志與翁大鈞(2018/ 05)，台灣電影票房關鍵因素分析:以2016與2017台北票房觀測站排名前50為例。2018行銷研究學術研討會，文化大學大新館，台北。
9. 繆敏志、陳照邑（2017/ 10），嘲諷式KUSO與幽默廣告廣告效果之比較研究。2017第七屆產業個案研討會，明志科技大學。本文獲頒優良論文獎。
10. 繆敏志、陳絹鷺（2017/ 10），電信與OTT影視業者動態競爭與合作之研究。2017第七屆產業個案研討會，明志科技大學，新北市。
11. 繆敏志、施權峰與蘇品卉(2016/ 12)，核心自我評價、職家衝突與工作承諾：競爭模式之比較。第十五屆北商大學學術研討論壇-國際經營管理與實務，台北商業大學，台北。
12. 張火燦、繆敏志、施權峰及林慧琳（2014/ 12/ 29），壓力類型對離職傾向之影響：以心理資本、情緒耗竭為中介變項，2014北商學術論壇：國際經營與管理研討會，台北商業大學，台北。
13. 張火燦、繆敏志、施權峰及洪瑄孺（2014/ 11/ 07），自戀與工作績效之關係：工作許諾與工作倦怠之中介角色，台灣科技大學13屆管理新思維研討會，台灣科技大學，台北。
14. 繆敏志及施權峰（2014/ 11/ 01），工作負荷與家庭責任對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項，2014國立台北大學企業管理學系學術研討會，台北大學，新北市。
15. 繆敏志及武毓文（2013/ 06），積極人格對職家衝突與工作（家庭）滿意之研究，中興大學商學與管理研討會，中興大學，台中。
16. 繆敏志及林玫秀（2013/ 06），積極人格對職家衝突與工作（家庭）滿意之研究，中興大學商學與管理研討會，中興大學，台中。
17. 繆敏志、張火燦及江宜芹（2011/ 06），員工增強敏感性工作績效之關係，2011商業管理研討會，國立台北科技大學，台北。
18. 張火燦、繆敏志、許宏明及童志隆（2010/ 01/ 23），主管心情感染影響員工創新型為路徑之研究，2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會。(獲得中華人力資源發展學會最佳論文獎)
19. 張火燦、繆敏志及黃冠棨(2009/ 12)，好奇心影響創新行為的歷程分析：整合性觀點，2009創新與管理國際學術研討會，實踐大學，台北。
20. 繆敏志、邱敏佳及徐順乾(2009/ 05)，亞洲博弈產業在台灣適用性之研究：以澳門、韓國、新加坡為例，2009年企業管理研討會，真理大學，台北。
21. 繆敏志及鄭承昊（2008/ 12/ 12)，台灣偶像劇行銷實務之研究：以三立、可米、揚明製片公司為例，發表於2008創新與管理國際學術研討會，實踐大學，台北。
22. 翁曉媚、張火燦及繆敏志(2008/ 06/ 28)，主管領導型態影響服務品質的路徑，發表於人力資源發展博覽會，政大公企中心，台北。(獲得中華人力資源發展學會最佳論文獎)
23. 繆敏志、張火燦及林佳瑩 (2008/ 05/ 10)，家庭控制能緩衝家庭要求與家庭工作衝突？積極人格之干擾角色，發表於2008國際經貿學術研討會，真理大學，台北。
24. 繆敏志、張火燦及林佳瑩 (2007/ 06/ 01)，工作要求-控制模式對工作家庭衝突之影響：積極人格之干擾效果，發表於2007年21世紀管理理論與實務研討會，大葉大學，彰化。
25. 繆敏志及許嫚籤（2006/ 09/ 23)，工作要求、控制對工作倦怠與敬業貢獻度之影響：社會支持與因應策略的角色，發表於2006全球管理新環境國際學術研討會，彰化師範大學，彰化。
26. 黃筠珊及繆敏志（2006/ 03/ 18)，金融與高科技產業接班人之比較研究，發表於2006國際學術研討會，銘傳大學，台北。
27. 繆敏志及陳雯婷 (2005/ 12/ 12)，泛藍與泛綠政黨行銷之研究，發表 於華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會，中華大學，新竹(NSC 94-2815-C-034-017-H)。
28. 繆敏志及張榕容 (2005/ 12/ 12)，數位電視消費動機及相關產業經營策略之研究，發表於華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會，中華大學，新竹。
29. 繆敏志及羅文君 (2005/ 5/ 13)，五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究，發表於2005年管理創新與新願景研討會。真理大學，台北。
30. 繆敏志、魏士琦及黃淑琪 (2004/ 11/ 20)，中國信託商業銀行信用卡行銷聯盟策略之研究，發表於2004 管理績效與策略研討會，中國文化大學，台北 (NSC 93-2416-H-034-008) 。
31. 繆敏志、羅文君及邱懿璠 (2004/ 03/ 12)，白金卡消費者市場區隔之研究。發表於2004 國際學術研討會，銘傳大學，台北。
32. 張火燦、繆敏志及王麗娟 (2003)，人力資源資訊系統需求分析之研究，載於就業情報雜誌主編，2002人力資源發展學術研討會傑出論文精選集（頁131-134）。台北：就業情報雜誌。
33. 繆敏志及羅文君 (2002/ 12/ 18)，富邦金融控股公司直效行銷之研究：從行銷組合角度觀之，發表於現代管理技術研討會，德明技術學院，台北。
34. 張火燦及繆敏志(2002/ 08/ 28)，組織變革策略對經理人工作適應影響之研究，發表於海峽兩岸組織行為與人才開發首屆學術研討會，上海交通大學，上海。
35. 張火燦、繆敏志及王麗娟 (2002/ 07/ 07)，人力資源資訊系統分析之研究，發表於2002 人力資源論文與案例發表會，國立台灣師範大學，台北。
36. 繆敏志、楊濱燦及羅文君 (2002/ 05/ 24)，綜合銀行消費者市場區隔之研究，發表於2002 管理創新與新願景研討會，真理大學，台北。
37. 繆敏志(2002/ 05/ 24)外在環境、組織變項與組織文化關係之研究，發表於2002管理創新與新願景研討會，真理大學，台北。
38. 繆敏志、劉恆嘉及林盈萍 (2002/ 04/ 19)，大學企業管理相關學系專業課程之研究，發表於第十一屆中華民國管理教育研討會，行政院人事行政局公務人力發展中心，台北。
39. 張火燦、繆敏志及張陳貞(2001/ 06/ 30)，企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究，發表於2001人力資源發展研討會，國家文官培訓所城區部，台北。
40. 繆敏志及許乾明(2000/ 06/ 30)，企業推行學習型組織之研究：以M公司為例，發表於第一屆提升競爭力與經營管理研討會，淡江大學，台北。
41. 張火燦、繆敏志及倪慧如(2000/ 06/ 30)，高科技公司員工晉陞知覺、組織承諾與離職傾向關係之研究，發表於第一屆提升競爭力與經營管理研討會，淡江大學，台北。
42. 張火燦、繆敏志及黃雅貞(2000/ 04/ 28)，研發人員A型人格、工作價值觀與報酬類型之關係，發表於第二屆管理創新與實務研討會，真理大學，台北。

1. 繆敏志(2022)：家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果:兼論領導才能之調節角色( MOST 111-2410-H-034-025-SSS，經費總額387,000元)。
2. 繆敏志(2021)：僕人領導對實現型職場幸福感之影響:領導-成員交換與核心自我評價之干擾中介效果( MOST 110-2410-H-034-024，經費總額500,000元)。MOST 108-2628-H-034 -001 -MY3)
3. 繆敏志(2020)：跨層次觀點下佛系行為與工作績效之關係:僕人式領導與分配正義之調節角色( MOST 109-2410-H-034-021-SSS，經費總額346,000元)。
4. 繆敏志(2019)：恩威並濟與組織正義影響工作績效與工作倦怠：正向心理資本的三階交互效果( MOST 108-2410-H-034-028-SSS，經費總額579,000元)。
5. 繆敏志(2018)：能者多勞的員工是否容易晉升?知覺主管權力與正向心理資本的干擾角色( MOST 107-2410-H-034-054-SSS，經費總額439,000元)。
6. 繆敏志(2012)：正向情感對安全績效之影響：主管活力感染、韌性與壓抑的干擾中介效果(NSC 101-2410-H-034-025， 經費總額517,000元)。
7. 繆敏志(2010)：影響團隊與個人創新型因素之研究-團隊與個人層次分析(NSC 99-2410-H-034-002-MY2， 經費總額1,062,000元，二年期計畫)。
8. 繆敏志(2008)：影響服務績效的相關因素：創造力與工作標準化的干擾與中介效果( NSC 97-2416-H-034-007-MY2，經費總額1,062,000元，二年期計畫)。
9. 繆敏志(2007)：因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響(NSC 96-2416-H-034-001，經費總額688,000元)。
10. 繆敏志（2006）：努力-報酬失衡模式對長期工作壓力影響之研究：韌性之角色 (NSC 95-2416-H-034-003， 經費總額506,000元)。
11. 繆敏志(2005)：要求、控制權與支持對領隊工作福祉之交互、差異與曲線效果：以性別角色為干擾變項 ( NSC 94-2416-H-034-005- SSS， 經費總額646,000元)。
12. 繆敏志(2004)：努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究：維他命模式之考驗 ( NSC 93-2416-H-034-008， 經費總額527,100元)。
13. 繆敏志(2003)：工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究-論開放性之角色 ( NSC 92-2416-H-034- 008，經費總額456,900元)。
14. 繆敏志(2002)：要求-控制權-支持(DCS)與努力-報酬不均衡(ERI)模式對創新行為影響之研究( NSC 91-2416-H-034-007-SSS， 經費總額410,500元)。
15. 繆敏志(1995)：組織變革與文化對經理人的壓力與適應影響之研究。(NSC 84-2416-H-034-008， 經費總額260,500元)。
16. 繆敏志(2021)：能者多勞的員工是否容易晉升?或工作倦怠?領導-成員交換與核心自我評價之調節角色。
17. 繆敏志(2020)：核心自我評價、職家增益與工作承諾 : 中介與調節效果。
18. 繆敏志(2018)：核心自我評價、職家增益與工作承諾：競爭模式之比較。
19. 繆敏志(2017)：積極人格、職家衝突與工作承諾：競爭模式之比較。
20. 繆敏志(2016)：韌性影響所有的？工作-家庭、家庭-工作衝突（增益）模式與滿意之測試。
21. 繆敏志(2015)：核心自我評價、職家衝突與工作承諾：競爭模式之比較。
22. 繆敏志(2014)：積極人格是否一直影響？家庭工作衝突（增益）模式與滿意之測試。
23. 繆敏志(2013)：核心自我評價是否一直影響？工作家庭-家庭工作（增益）模式與滿意之測試。
24. 繆敏志(2012)：吸納型整合之研究：以聯發科購併晨星為例。

（一）校外獎勵：管科會、104人力銀行、中華民國訓練協會單位、中華人力資源發展學會、明志科技大學

1. 繆敏志、施權峰、楊育寧、蕭美宜、李宗曄、鍾昀臻、張君綾與呂承桓(2022) 獲國立台北大學優良論文獎。
2. 繆敏志、楊千儀(2018) 獲明志科技大學優良論文獎。
3. 繆敏志、陳照邑(2017) 獲明志科技大學優良論文獎。
4. 張火燦、繆敏志、許宏明及童志隆（2010）獲中華人力資源發展學會最佳論文獎。
5. 繆敏志 (2006)指導許嫚籤同學獲管科會主辦ING安泰管理碩士論文奬人力資源管理與組織理論類佳作(獲奬作品「工作要求、控制對工作倦怠與敬業貢獻度之影響之社會支持與因應策略的角度」)。
6. 繆敏志 (2005)指導羅文君同學獲管科會主辦ING安泰管理碩士論文奬行銷管理類佳作 (獲奬作品「五大人格因素興工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」)。
7. 繆敏志 (2005)指導羅文君同學獲104人力銀行主辦第一屆104全國人力資源管理碩士論文奬佳作(獲奬作品「五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」)。
8. 繆敏志(2006)指導黃筠珊同學進行國科會專題研究(金融與高科技產業接班人之比較研究，NSC 94-2815-034-017-1)，獲頒發「研究創作奬」。

行政院

1. 繆敏志(2006)任職滿10年服務成績優良,獲頒三等服務奬章。

（二）校內獎勵

1. 繆敏志(2022)：TSSCI學術論文獎
2. 繆敏志(2022)：連續三年獲得科技部獎助大專教師專題研究計畫
3. 繆敏志(2020)：TSSCI學術論文獎
4. 繆敏志(2020)：104至108年度指導學生執行科技部大專學生研究計畫績效卓著獎
5. 繆敏志(2018)：TSSCI學術論文獎
6. 繆敏志(2017)：TSSCI學術論文獎
7. 繆敏志(2016)：TSSCI學術論文獎
8. 繆敏志(2013)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
9. 繆敏志(2013)：101學年度績優導師
10. 繆敏志(2012)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
11. 繆敏志(2011)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
12. 繆敏志(2010) : SSCI學術論文獎
13. 繆敏志(2010)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
14. 繆敏志(2009)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
15. 繆敏志(2009)：97學年度績優導師
16. 繆敏志(2008)：SSCI學術論文獎
17. 繆敏志(2008)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
18. 繆敏志(2007)：指導黃筠珊同學獲國科會頒發研究創作獎
19. 繆敏志(2006)： TSSCI學術論文獎
20. 繆敏志(2006)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫
21. 繆敏志(2005)：連續三年獲得國科會獎助大專教師專題研究計畫

(一)指導碩士論文獲獎

1. 繆敏志 (2006)指導許嫚籤同學獲管科會主辦ING安泰管理碩士論文奬人力資源管理與組織理論類佳作(獲奬作品「工作要求、控制對工作倦怠與敬業貢獻度之影響之社會支持與因應策略的角度」)。
2. 繆敏志 (2005)指導羅文君同學獲管科會主辦ING安泰管理碩士論文奬行銷管理類佳作 (獲奬作品「五大人格因素興工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」)。
3. 繆敏志 (2005)指導羅文君同學獲104人力銀行主辦第一屆104全國人力資源管理碩士論文奬佳作(獲奬作品「五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究」)。

(二)指導科技部(國科會)大專生研究計畫

1. 楊育寧（2022）: 大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機與潛水行為之影響: 社會連結強度與個人傳統性的共同交互作用（MOST1 11-2813-C-024-H）。
2. 鍾昀臻（2022） : 星巴克會員制度遊戲化行銷之廣告效果之研究: 自尊與知覺價值之調節中介效（MOST 111-2813-C-027-H）。
3. 胡以珩（2021）: 品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色（MOST 110-2813-C-019-H）。
4. 周采葳（2021）: 漂綠對綠色產品購買意願之影響:以綠色產品涉入程度與利他性為干擾角色（MOST 110-2813-C-022-H）。
5. 陳怡安（2019）: 品牌置入丶品牌形象一致性與貼圖人物熟悉度對廣告效果影響之研究：以LINE企業貼圖為例（MOST 108-2813-C-019）。
6. 楊千儀（2018）: 洗腦廣告歌廣告效果之研究:以斯斯感冒膠囊為例（MOST 107-2813-C-034-060-H）。
7. 陳絹鷺（2017)：電信與OTT影視業者動態競爭與合作之研究（MOST 106-2813-034-045-H）。
8. 李卓昀（2016）: 物聯網電子商務與消費者需求之研究（MOST 105-2815-C-034-H）。
9. 陳楷文（2015）：動態競爭與合作之研究：以聯發科為例（MOST 104-2815-C-034-H）
10. 胡嘉晉 (2014)：智慧電視潛在消費者需求之研究 (NSC 103-2815-C-034-007-H)。
11. 高于婷 (2013)：聯發科購併晨星之研究 (NSC 102-2815-C-034-011-H)。
12. 陳雯婷 (2005)：泛藍與泛綠政黨,行銷之研究: 以2004年總統大選為例 (NSC 94-2815-C-034-017-H)。
13. 黃筠珊 (2005)：金融與高科技產業接班人之比較研究(NSC 94-2815 -C-034-008-H)。
14. 袁帙芸 (2004)：國泰、富邦及中國信託金控公司行銷聯盟策略之研究 (NSC 93-2815-C-034-069-H)。
15. 吳自強 (2003)：中國信託富邦及花旗銀行白金卡行銷管理之研究 (NSC 92-2815-C-034-015-H)。
16. 劉恆嘉 (2001)：網路變革對人力資源管理，生產作業管理與行銷管理影響之研究（NSC 90-2815-C-034-018-H）。
17. 陳嘉珮 (2000)：五星級飯店之人力資源暨行銷策略研究-以台北晶華國際酒店為例（NSC 89-2815-C-034-015-H）。
18. 林千惠 (1999)：學習型組織理論與實務之探討-以百略關係企業為例（NSC 88-2815-C-034-008-H）。
19. 陳瓊鈴 (1998)：國際觀光飯店與購物中心結合之研究-以遠東國際大飯店為例（NSC 87-2815-C-034-017-H）。

1. Social Behavior and Personality(SSCI)審查委員

2. Academy of Management Annual Meeting 審查委員

3. 科技部(國科會)大專教師專題研究計畫審查委員

4. 組織與管理(TSSCI)審查委員

5. 交大管理學報(TSSCI)審查委員

6. 高雄師大學報審查委員

7. 北商學報審查委員

8. 文大商管學報審查委員

9. 管理與研究學報審查委員

1. 繆敏志(2009及2010) 獲得「國科會促進短期就業方案」補助，聘請黃加鑫(中國文化大學國際企業管理研究所碩士畢業生)擔任本案專任研究助理，工作限為2009年2月26日到2010年8月31日。